Каталог решений

Покупка продления купона

Продолжительность:
Общая сумма:
0 руб.
Ваш запрос успешно отправлен!

Я согласен с условиями активации продлений
Продлить
Продолжить покупки

Улей: Корпоративный университет

Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме. Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании. Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.Компетенций и карьерные траекторииИскать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.Индивидуальная программа развитияКакой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели. Развивающие действияКорпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий: Онлайн-курсы и тесты для закрепления знанийБиблиотекаКалендарь внутренних и внешних мероприятийНаставничествоЗадачи и проектыСправочник развивающих действий на рабочем местеСистема компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:Soft skillsHard skillsBehavioral featuresКорпоративные компетенцииКаждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.Выбор путиСоздать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).Создание ИПРИндивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.  Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.СогласованиеПосле составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!Ведение и оценка результатовПосле  согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР,  во вкладке "История изменений".После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.Завершение ИПРПоследняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.Онлайн-курсы и тестированиеВ коробочной версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование. Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении. Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.БиблиотекаБиблиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.Библиотека доступна и в мобильном приложении.В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.НаставничествоСотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками. Наставничество — необязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически. Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.Календарь мероприятийВ нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).Задачи и проектыОбучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций.  У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.В стоимость решения входит:1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;2. Возможность получать обновления решения в течение года;3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера);4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля;5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.--Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером

Улей: Корпоративный университет

Улей: Корпоративный университет

от Улей
Купить: 590 000 руб.
Попробовать (30 дней)
Скриншоты
Описание

Технические данные

Опубликовано:
24.08.2021
Обновлено:
02.12.2022
Версия:
3.8.4
Установлено:
50 - 99 раз
Подходящие редакции:
«Корпоративный портал», «Энтерпрайз»
Адаптивность:
Нет
Поддержка Композита:
Нет
Совместимо с Сайты24
Нет

Пользовательское соглашение

Описание



Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме.


Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании.





Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.


Компетенций и карьерные траектории

Искать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.

В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.


Индивидуальная программа развития

Какой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?

Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели.


Развивающие действия

Корпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий:
  • Онлайн-курсы и тесты для закрепления знаний
  • Библиотека
  • Календарь внутренних и внешних мероприятий
  • Наставничество
  • Задачи и проекты
  • Справочник развивающих действий на рабочем месте



Система компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.

В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.

Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:
  • Soft skills
  • Hard skills
  • Behavioral features
  • Корпоративные компетенции


Каждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.







Выбор пути



Создать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.

  • Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.
  • Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".
Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).


Создание ИПР


Индивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.

Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.

Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.  

Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.


Согласование



После составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.

В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!



Ведение и оценка результатов



После  согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.

Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР,  во вкладке "История изменений".

После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.



Завершение ИПР



Последняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.

Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.

Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.


Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.





Онлайн-курсы и тестирование



В коробочной версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование.

Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении.

Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.



Библиотека


Библиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.

Библиотека доступна и в мобильном приложении.

В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.

Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.



Наставничество


Сотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками.

Наставничество — необязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически.

Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.



Календарь мероприятий



В нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".

Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).



Задачи и проекты



Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций.  У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.
В стоимость решения входит:
1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;
2. Возможность получать обновления решения в течение года;
3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера);
4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля;
5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.
--
Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером
Отзывы (0)
Обсуждения (3)
Что нового
3.8.4 (02.12.2022)
  • - Изменена логика для отображения плашки "новый" на странице списка курсов
3.8.3 (01.12.2022)
  • - Всем шаблонам программ у поля "Целевая позиция" заданы значения по умолчанию равным 5
  • - Небольшие изменения CSS модуля
3.8.2 (01.12.2022)
  • - Исправлены уведомления руководителю при назначении тестов в ИПР/ПИС
3.8.1 (30.11.2022)
  • - Исправление языковых фраз
3.8.0 (29.11.2022)
  • - Обновился внешний вид страницы описания курса
  • - У курса появились новые поля "Время на изучение, ч", "Теги" (с возможностью фильтрации в списке курсов)
  • - Группировка пунктов меню по добавлению Вопросов. Появились два новых пункта (Ответ картинкой, Сопоставление)
3.7.0 (28.11.2022)
  • - Добавлены новые свойства для элементов инфоблока "Программы ИПР"
  • - Добавлена поддержка дополнительных полей (все поля с типом EList с кодом который начинается на "EX_") - будут добавлены в Шаблоны программ
  • - Изменены шаблоны выводов списка шаблонов программ и формы создания / редактирования шаблона программы (возможность указания сроков у развивающих действий, просчет и вывод на экран дат у компетенций в соответствии с указанными сроками в шаблоне перед запуском соответствующих программ сотруднику, автопростановка высчитанных дат у развивающих действий, привязанных к соответствующим компетенциям)
3.6.3 (28.11.2022)
  • - Новые стили элементов на страницах онлайн-курсов
3.6.2 (27.11.2022)
  • - Обновился шаблон компонента раздела "Dashboard-развития". Раздел переименован в "Мониторинг развития"
3.6.1 (24.11.2022)
  • - Исправлена ошибка с дублированием задач в карточки ИПР
3.6.0 (23.11.2022)
  • - Если у пользователя несколько активных программ развития, то назначение курсов/тестов (из детальной страницы курса или при нажатии на кнопку "Добавить в ИПР/ПИС") теперь происходит для последней созданной программы развития
3.5.0 (22.11.2022)
  • - Добавлено свойство "Значок иконки" и "Цвет иконки" в ИБ Компетенций
3.4.2 (21.11.2022)
  • - Исправлены уведомления руководителю при назначении тестов в ИПР/ПИС
3.4.1 (20.11.2022)
  • - Исправлена ошибка с наименованием поля "Дата создания"
  • - Добавлено поле "Дата создания" в грид административной части страницы Списка уроков
3.4.0 (16.11.2022)
  • - Изменен вид настроек модуля в административной части
  • - Добавлены новые свойства для уведомлений в элементах Инфоблока "Типы развивающих действий"
  • - Добавлены новые настройки для уведомлений на странице настроек модуля
  • - Добавлены уведомления о новых действиях в карточке развития после сохранения
  • - Добавлены уведомления о приближающихся дедлайнах у действий в карточке развития
3.3.5 (15.11.2022)
  • - Добавлена постраничная навигация для онлайн-курсов
3.3.4 (08.11.2022)
  • - Исправлена ошибка с наименованием поля "UF_IPR_DАTE_CREATE"
3.3.3 (07.11.2022)
  • - Обновлен модуль Улей:Библиотека
  • - При отмене редактирования карточки развития, открытой в боковой панели, происходит переадресация на страницу просмотра карточки
3.3.2 (03.11.2022)
  • - В слайдере назначения тестов из курсов появился чек-бокс "Выбрать все" тесты курса, добавилось поле "Дата начала тестов" и "Шаг (дней)" для массового задания дат прохождения каждого теста
3.3.1 (28.10.2022)
  • - Добавлена указание текущей сортировки в шестеренке на странице курсов
3.3.0 (22.10.2022)
  • - Добавлена новая панель "Результат последней попытки"
  • - В панель "Аналитика по курсам" в поле "В скольких вопросах были сделаны ошибки" добавлена ссылка на переход в панель "Результат последней попытки"
  • - Изменение ленг-файлов в шаблоне компонента learning.student.certificates
3.2.5 (27.10.2022)
  • - Добавлены события JS после вставки пунктов меню (ИПР / Корпоративный университет)
3.2.4 (26.10.2022)
  • - Добавлено новое поле "Учащийся (почта)" в Аналитике по курсам
  • - Актуализирована папка для хранения стилей экстеншенов (/bitrix/css/ithive.ipr)
3.2.3 (25.10.2022)
  • - На странице "Шаблоны программ" при двойном клике на шаблон теперь открывается его редактирование
  • - Исправлено обновление поля "Кто изменил" после редактирования шаблона развития
  • - Исправлена работа чек-боксов при выборе компетенций для шаблонов развития (в режиме редактирования)
3.2.2 (02.10.2022)
  • - Добавлено обязательное поле "Дата создания" для курсов / уроков
  • - Лейбл "Новый" на странице курсов теперь проверяет дату создания курса (раннее проверялась дата изменения)
3.2.1 (25.10.2022)
  • - Исправлено добавление онлайн курсов в программу развития на странице "Онлайн-курсы"
  • - Компетенция "Саморазвитие" теперь является обязательной
3.2.0 (25.10.2022)
  • - Добавлен инфоблок "Должностные группы"
  • - Для онлайн курсов добавлено поле "Должность" (связано с элементами из ИБ "Должностные группы")
  • - Добавлен фильтр в онлайн курсах по полю "Должность" в публичном разделе
  • - Добавлен фильтр на странице "список курсов" (Административный раздел) по полю "Должность", "Категория", "Дивизион"
  • - Стандартный список курсов в Административном разделе заменен на список курсов с отображением пользовательских полей онлайн курсов
3.1.4 (21.10.2022)
  • - Добавлена сортировка на странице списка курсов (с сохранением указанной сортировки для каждого пользователя)
3.1.3 (18.10.2022)
  • - Изменены языковые фразы вкладки "Корпоративный университет" в профиле сотрудника
3.1.2 (18.10.2022)
  • - Изменен формат вывода ФИО колонке "Учащийся" в отчёте "Аналитика по курсам" (вместо ФИ выводится ФИО)
  • - Изменен формат вывода %-ов в колонке "Результат по процентам" в отчёте "Аналитика по курсам": вместо точки – запятая (для удобства выгрузки таблицы в Excel)
3.1.1 (17.10.2022)
  • - Исправлены языковые файлы
3.1.0 (10.10.2022)
  • - В настройки модуля добавлена опция "Выводить компетенции и программу развития в отдельном слайдере"
  • - При включенной опции, функционал по запуску и просмотру программ развития на странице профиля пользователя будет отображаться в отдельной вкладке "Корпоративный университет"
3.0.2 (10.10.2022)
  • - На страницу "Должности" добавлен фильтр по разделам
3.0.1 (05.10.2022)
  • - Оптимизирована детальная страница просмотра должности
3.0.0 (03.10.2022)
  • - Реализован функционал, который связывает онлайн-курсы с базой знаний bitrix24 (beta версия)
  • - В настройки модуля добавлен чекбокс включения функционала по связыванию онлайн-курсов с базой знаний bitrix24
2.5.20 (20.09.2022)
  • - Исправлена ошибка дублирования типов развивающих действий при переустановке модуля
2.5.19 (16.09.2022)
  • - Исправлена ошибка при редактировании ПИС/ИПР
2.5.18 (15.09.2022)
  • - Правки адаптивной версии страницы ЛК и Dashboard-развития
2.5.17 (13.09.2022)
  • - Правки стилей
2.5.16 (15.08.2022)
  • - Убрана кнопка "Все" из пагинации на странице Dashboard-развития
  • - Правки по стилям
2.5.15 (29.07.2022)
  • Исправлена ошибка при выводе кнопки "Завершить ИПР"
2.5.14 (28.07.2022)
  • Исправлена ошибка ИБ мероприятия: если выбрана переговорная, то не установить даты
  • Исправлена ошибка: при создании ИПР из назначения курса - не ставится плановая дата завершения
  • Исправлена ошибка на странице компетенций: текст длинной компетенции наезжает на текст компетенции ниже
  • Переименовано пользовательское поле UF_COLOR в "Цвет раздела"
  • Исправлена постраничная навигация на странице "Сводная по обучению (настройки)"
2.5.13 (13.07.2022)
  • Исправлена работа рейтинга на странице Онлайн-курсы
  • Доработана сортировка на странице Онлайн-курсы
2.5.12 (05.07.2022)
  • Исправлена работа фильтра на странице Онлайн-курсы
2.5.11 (30.06.2022)
  • Удален поиск по отчеству на странице "назначить курс"
  • Пользователям из группы "Назначить курс" теперь корректно отображается список пользователей (у которых уже есть ИПР с курсом) на странице назначения курсов
2.5.10 (30.06.2022)
  • Исправлены переключатели по компетенциям на детальной странице должности
2.5.9 (30.06.2022)
  • Добавлено поле "Должность (учащийся)" на странице "аналитика по курсам"
  • Удален поиск по отчеству на странице "назначить курс"
2.5.8 (24.06.2022)
  • Исправление ошибки Сlass 'CLearnAccessMacroses' not found
2.5.7 (23.06.2022)
  • Доработан фильтр по тестам и курсам на странице "Аналитика по курсам"
2.5.6 (22.06.2022)
  • Доработано поле "Подразделение, Фамилия/Имя, Должность" в фильтре при назначении тестов курса сотрудникам
  • Оптимизированы запросы на различных страницах
2.5.5 (17.06.2022)
  • Добавлен вариант поиска по подстроке названия теста на странице "Аналитика по курсам"
  • Оптимизирована загрузка главной страницы(ЛК) Университета
2.5.4 (16.06.2022)
  • Добавлены группы доступа "Назначить курс" и "Отчеты по обучению"
  • Добавлен инфоблок "Дивизионы" (для типа "Списки")
  • Добавлена привязка курса к элементам инфоблока "Дивизионы"
  • На странице онлайн-курсов в фильтр добавлен параметр "Дивизион"
2.5.3 (07.06.2022)
  • Исправлено добавление пустых событий в календарь при сохранении карточки ИПР/ПИС
  • Исправлено добавление сотрудника в событие, которое он добавил в карточку ИПР/ПИС
  • Исправлены ссылки на задачи в карточке ИПР/ПИС
2.5.2 (01.06.2022)
  • Исправлены ссылки на ИПР/ПИС в кабинете или в дашборде
  • Исправлены ошибки при создании ИПР/ПИС для другого сотрудника
  • Исправлена ошибка с доступами к ИПР/ПИС после редактирования карточки
  • Добавлена опция в настройки модуля "Разрешать группе отдела персонала отправлять ИПР на согласование руководителю"
  • Добавлено разрешение группе из опции "Группа отдела персонала" редактировать даты активностей ИПР/ПИС в статусе "В работе"
2.5.1 (18.05.2022)
  • В блоке "Активность за 6 месяцев" отображаются только данный открытой ИПР/ПИС
  • Исправлен фильтр в блоке рекомендуемых действий (главная страница корп.университета)
  • При изменении руководителя ИПР/ПИС в историю карточки записываются данные кого заменили
  • Исправлена ошибка добавления одинаковых действий в ИПР/ПИС
  • Исправлен счетчик добавленных действий в ИПР/ПИС после старта (в работе)
2.5.0 (13.05.2022)
  • Новый дизайн при детальном просмотре компетенции
  • Новый дизайн при детальном просмотре страницы должности
2.4.2 (15.04.2022)
  • Появилась опция в настройках модуля "Добавлять в участники события календаря добавивших себе в ИПР/ПИС соответствующее мероприятие (для статуса "В работе")"
  • При вкл. опции сотрудник сразу приглашается в добавленное событие, если ИПР/ПИС находится в статусе "В работе" или переведен из любого другого в статус "В работе"
2.4.1 (13.04.2022)
  • Исправлены стили в карточке ИПР
  • Добавлена ссылка на ИПР в ЛК
  • Исправлено отображение активности за 6 месяцев
  • Исправлено отображение действия "встреча с наставником" в ЛК
  • Удалено поле "тип теста" из сводной по обучению
  • Исправлена работа фильтра на странице сводной по обучению
2.4.0 (11.04.2022)
  • Появилась возможность управлять активностью Типами действий ИПР. Действия вынесены в информационный блок "Типы развивающих действий"
2.3.0 (06.04.2022)
  • Добавлена возможность фильтрации данных по пользовательским свойствам в Аналитике по курсам
2.2.1 (05.04.2022)
  • Добавлена проверка при установке и изменении руководителя, чтобы пользователь не мог выбирать себя руководителем программы развития
2.2.0 (04.04.2022)
  • Добавлена страница для просмотра и редактирования шаблонов программ
2.1.1 (29.03.2022)
  • Перенесены кастомизированные компоненты из bitrix/ в ithive/
2.1.0 (25.03.2022)
  • Вместо запуска ИПР по корпоративным компетенциям реализован "Свободный выбор компетенций"
  • Исправлена работа фильтра по категориям на странице онлайн-курсов
  • Исправлены кодировки на страницах университета
2.0.1 (25.03.2022)
  • Исправлена кодировка в сниппетах для порталов с UTF-8
2.0.0 (17.03.2022)
  • Добавлено новое модальное окно при создании ПИС
  • Добавлена возможность выбирать руководителя ПИС при создании карточки
  • Добавлена настройка модуля, позволяющая составлять текст уведомления при создании ПИС
  • Добавлен Инфоблок "Шаблоны программ"
  • При создании ПИС теперь доступен выбор заготовленного шаблона для программы (данные берутся из ИБ )
  • В настройках модуля появились опции "Кому доступно запускать ПИС" и "Кому доступно запускать ИПР"
  • Запуск ПИС теперь доступен для сотрудника, даже если у него нет привязки к списочной должности
  • Добавлена возможность менять руководителя ИПР при редактировании самой карточки ИПР
  • Онлайн-курсы теперь могут принадлежать различным категориям. Категории для курса задаются в настройках самого курса
1.4.0 (09.03.2022)
  • Добавлены сниппеты
1.3.12 (01.03.2022)
  • Исправлены ссылки на события в календаре
  • Добавлен индикатор для отмененных событий в карточке ИПР
  • При изменении дат/времени событий в календаре, меняются и даты привязанных событий к развивающим действиям в ИПР
1.3.11 (09.02.2022)
  • Добавлена возможность редактирования и копирования компетенций у должностей через карту путей развития
1.3.10 (07.02.2022)
  • Добавлена возможность редактирования компетенций сотрудника с его личной страницы
1.3.9 (04.02.2022)
  • Дополнительные проверки при установке вспомогательных модулей
1.3.8 (23.12.2021)
  • Исправлено отображение ссылки на тесты в главах
1.3.7 (10.12.2021)
  • Исправление JS, локализация срабатывания события change для selector в шаблоне ipr.list
  • Исправление JS, убрана возможная утечка памяти при работе с SidePanel slider при присвоении анкоров
1.3.6 (03.12.2021)
  • Исправлен заголовок страницы онлайн курсов
  • Исправлены стили кнопок на странице онлайн курсов
  • Изменены значения свойств "Рекомендации", "Обязательные книги", "Новинки", "Доступна в бумажной версии", "Выводить в Категориях" в инфоблоке Библиотека
1.3.5 (22.11.2021)
  • На странице настроек модуля в списках выбора Инфоблока добавлено название типа Инфоблока, к которому принадлежит сам Инфоблок
  • На странице настроек модуля в списках выбора Инфоблока добавлена возможность выбора Инфоблока типа Оценка 360, если модуль "Оценка 360" установлен
1.3.4 (11.11.2021)
  • Добавлены проверки при установки модуля, если установлен модуль УЛЕЙ: Оценка 360
1.3.3 (26.10.2021)
  • Добавлена возможность добавлять в ИПР курс с конкретным выбором тестов
  • Исправлено назначение тестов курса в ИПР со страницы курса
1.3.2 (07.10.2021)
  • Исправлены языковые константы и их подключение
1.3.1 (27.09.2021)
  • Изменен доступ для редактирования путей развития на карте развития
1.3.0 (22.09.2021)
  • Исправлена кодировка в свойствах привязках
  • Исправлена проверка доступа и кодировка на странице "Рейтинг курса" в административном разделе
1.2.9 (15.09.2021)
  • Исправлено отображение индикаторов бумажных книг
  • Исправлена ошибка создания ИПР если КУ установлен без демоданных
1.2.8 (03.09.2021)
  • В кабинете ИПР действия сортируются по заданной дате
  • В кабинете можно открыть ИПР по названию
  • справлена работа фильтров развивающих действий на странице Университета в блоке Обязательные
  • На карте путей развития для остальных должностей (не должность пользователя) теперь видны связи только основных путей развития
  • Страница настроек модуля КУ перенесена в раздел "Настройки модулей
  • Исправления в дизайне страниц КУ
  • Исправлена ошибка в фильтре на странице "Аналитика по курсам" в административном разделе
1.2.7 (31.08.2021)
  • Незначительные доработки в курсах
1.2.6 (26.08.2021)
  • Незначительные доработки
1.2.5 (25.08.2021)
  • Незначительные доработки
1.2.4 (09.08.2021)
  • Исправлено отображение кнопки "Добавить компетенцию" на странице редактирования ИПР
  • В настройки модуля добавлены опции лимита на добавление компетенций в ИПР
  • Уведомления об изменении ИПР теперь не будут приходить руководителю, если ИПР подчиненного в статусе Черновик
  • В настройки модуля добавлена опция "Использовать ПИС"
1.2.3 (03.08.2021)
  • Локализация фраз
1.2.2 (03.08.2021)
  • Возможность добавлять ИПР, если должность не указана
1.2.1 (28.07.2021)
  • Незначительные доработки в дизайне страниц Корпоративного Университета
1.2.0 (19.07.2021)
  • Страница "Аналитика по курсам" теперь показывает только последние попытки
  • Незначительные доработки при просмотре или редактировании в карточке ИПР
1.1.9 (13.07.2021)
  • Изменено отображение списка тестов на странице курса
1.1.8 (10.07.2021)
  • Добавлена страница Аналитика по курсам (Административный раздел -> Обучение)
1.1.7 (21.06.2021)
  • Доработки разделов корпоративного университета для мобильного приложения
1.1.6 (17.06.2021)
  • Незначительные доработки
1.1.5 (15.06.2021)
  • Исправлен вывод списка компетенций на странице "Компетенции"
1.1.4 (10.06.2021)
  • Из установщика удалены лишние файлы
  • Исправлены незначительные ошибки
1.1.3 (09.06.2021)
  • Ссылки на библиотеку открываются в мобильном приложении
  • В установщик модуля добавлен новый шаг для связывания разделов мероприятий с календарями компании
1.1.2 (02.06.2021)
  • Незначительные доработки
1.1.1 (01.06.2021)
  • Добавлена возможность на странице самой компетенции создавать ИПР на её основе (или добавлять её в имеющуюся ИПР)
  • Исправлены баги
1.1.0 (26.05.2021)
  • Добавлены связи для должностей при установке модуля в деморежиме
  • Добавлено корректное отображение Карты путей развития
  • Исправлены баги, связанные с университетом в мобильном приложении
1.0.9 (21.05.2021)
  • Незначительные доработки
1.0.8 (20.05.2021)
  • Добавлены 2 новых типа вопроса для тестов ("сопоставление", "ответ с картинкой")
  • Добавлена возможность копировать тесты в другие уроки
1.0.7 (19.05.2021)
  • Незначительные исправления
1.0.6 (19.05.2021)
  • При установке модуля в деморежиме устанавливается демоконтент мероприятий
1.0.5 (19.05.2021)
  • При установке модуля в деморежиме администратору портала присваивается должность и компетенции
  • Незначительные доработки
1.0.4 (14.05.2021)
  • Изменен интерфейс карточки ИПР в режиме редактирования
  • Изменен интерфейс карточки ИПР в режиме просмотра
1.0.3 (19.04.2021)
  • Добавлен функционал "Сводная по обучению"
  • Доработан вывод имеющихся компетенций на странице профиля пользователя"
1.0.2 (13.04.2021)
  • Удалена кастомизация стандартного шаблона intranet.user.profile
Установка
1. Установка решения:

- Скачайте решение из Маркетплейса.

- В административной части Битрикс нажмите Загрузить.

- После загрузки нажмите Установить.

В публичной части в левом меню появится раздел Университет

2. Настройка решения



Поддержка
Вопросы по работе модуля и техническая поддержка осуществляется через систему обращений на сайте компании http://www.it-hive.ru/support/, где нужно выбрать соответствующую категорию обращения.
Режим работы технической поддержки: 10:00 — 19:00 по московскому времени по рабочим дням.
Время реакции на обращение 24 часа.

Пожелания по модулю, а также жалобы по работе технической поддержки принимаются по e-mail: info@it-hive.ru

Другие решения разработчика

еще 16 решений

Решение добавлено в корзину

Перейдите в корзину и оформите заказ или продолжите покупки
Перейти в корзину
Продолжить покупки