Каталог решений

Покупка продления купона

Продолжительность:
Общая сумма:
0 руб.
Ваш запрос успешно отправлен!

Я согласен с условиями активации продлений
Продлить
Продолжить покупки

Улей: Корпоративный университет

Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме. Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании. Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.Компетенций и карьерные траекторииИскать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.Индивидуальная программа развитияКакой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели. Развивающие действияКорпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий: Онлайн-курсы и тесты для закрепления знанийБиблиотекаКалендарь внутренних и внешних мероприятийНаставничествоЗадачи и проектыСправочник развивающих действий на рабочем местеСистема компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:Soft skillsHard skillsBehavioral featuresКорпоративные компетенцииКаждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.Выбор путиСоздать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).Создание ИПРИндивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.  Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.СогласованиеПосле составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!Ведение и оценка результатовПосле  согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР,  во вкладке "История изменений".После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.Завершение ИПРПоследняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.Онлайн-курсы и тестированиеВ коробочно версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование. Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении. Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.БиблиотекаБиблиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.Библиотека доступна и в мобильном приложении.В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.НаставничествоСотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками. Наставничество — не обязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически. Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.Календарь мероприятийВ нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).Задачи и проектыОбучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций.  У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.В стоимость решения входит:1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;2. Возможность получать обновления решения в течение года;3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера);4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля;5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.--Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером

Улей: Корпоративный университет

Улей: Корпоративный университет

от Улей
Купить: 590 000 руб.
Скриншоты
Описание

Технические данные

Опубликовано:
24.08.2021
Обновлено:
08.10.2021
Версия:
1.3.2
Установлено:
Менее 50 раз
Подходящие редакции:
«Корпоративный портал», «Энтерпрайз»
Адаптивность:
Нет
Поддержка Композита:
Нет
Совместимо с Сайты24
Нет

Пользовательское соглашение

Описание



Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме.


Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании.





Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.


Компетенций и карьерные траектории

Искать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.

В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.


Индивидуальная программа развития

Какой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?

Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели.


Развивающие действия

Корпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий:
  • Онлайн-курсы и тесты для закрепления знаний
  • Библиотека
  • Календарь внутренних и внешних мероприятий
  • Наставничество
  • Задачи и проекты
  • Справочник развивающих действий на рабочем месте



Система компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.

В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.

Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:
  • Soft skills
  • Hard skills
  • Behavioral features
  • Корпоративные компетенции


Каждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.







Выбор пути



Создать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.

  • Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.
  • Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".
Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).


Создание ИПР


Индивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.

Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.

Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.  

Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.


Согласование



После составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.

В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!



Ведение и оценка результатов



После  согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.

Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР,  во вкладке "История изменений".

После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.



Завершение ИПР



Последняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.

Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.

Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.


Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.





Онлайн-курсы и тестирование



В коробочно версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование.

Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении.

Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.



Библиотека


Библиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.

Библиотека доступна и в мобильном приложении.

В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.

Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.



Наставничество


Сотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками.

Наставничество — не обязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически.

Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.



Календарь мероприятий



В нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".

Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).



Задачи и проекты



Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций.  У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.
В стоимость решения входит:
1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;
2. Возможность получать обновления решения в течение года;
3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера);
4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля;
5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.
--
Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером
Отзывы (0)
Обсуждения (1)
Что нового
1.3.2 (07.10.2021) - Исправлены языковые константы и их подключение
1.3.1 (27.09.2021) - Изменен доступ для редактирования путей развития на карте развития
1.3.0 (22.09.2021) - Исправлена кодировка в свойствах привязках - Исправлена проверка доступа и кодировка на странице "Рейтинг курса" в административном разделе
1.2.9 (15.09.2021) - Исправлено отображение индикаторов бумажных книг - Исправлена ошибка создания ИПР если КУ установлен без демо данных
1.2.8 (03.09.2021) В кабинете ИПР действия сортируются по заданной дате В кабинете можно открыть ИПР по названию Исправлена работа фильтров развивающих действий на странице Университета в блоке Обязательные На карте путей развития для остальных должностей (не должность пользователя) теперь видны связи только основных путей развития Страница настроек модуля КУ перенесена в раздель "Настройки модулей" Исправления в дизайне страниц КУ Исправлена ошибка в фильтре на странице "Аналитика по курсам" в административном разделе
1.2.7 (31.08.2021) Незначительные доработки в курсах
1.2.6 (26.08.2021) Незначительные доработки
1.2.5 (25.08.2021) Незначительные доработки
1.2.4 (09.08.2021) Исправлено отображение кнопки "Добавить компетенцию" на странице редактирования ИПР В настройки модуля добавлены опции лимита на добавление компетенций в ИПР Уведомления об изменении ИПР теперь не будут приходить ркуоводителю, если ИПР подчиненного в статусе Черновик В настройки модуля добавлена опция "Использовать ПИС"
1.2.3 (03.08.2021) Локализация фраз
1.2.2 (03.08.2021) Возможность добавлять ИПР если должность не указана
1.2.1 (28.07.2021) Незначительные доработки в дизайне страниц Корпоративного Университета
1.2.0 (19.07.2021) Страница "Аналитика по курсам" теперь показывает только последние попытки Незначительные доработки при просмотре или редактирование в карточке ИПР
1.1.9 (13.07.2021) Изменено отображение списка тестов на странице курса
1.1.8 (10.07.2021) Добавлена страница Аналитика по курсам (Административный раздел -> Обучение)
1.1.7 (21.06.2021) Доработки разделов корпоративного университета для мобильного приложения
1.1.6 (17.06.2021) Незначительные доработки
1.1.5 (15.06.2021) Исправлен вывод списка компетенций на странице "Компетенции"
1.1.4 (10.06.2021) Из установщика удалены лишние файлы Исправлены незначительные ошибки
1.1.3 (09.06.2021) Ссылки на билиотеку открываются в мобильном приложении В установщик модуля добавлен новый шаг для связывания разделов мероприятий с календарями компании
1.1.2 (02.06.2021) Незначительные доработки
1.1.1 (01.06.2021) Добавлена возможность на странице самой компетенции создавать ИПР на её основе (или добавлять её в имеющуюся ИПР) Исправлены баги
1.1.0 (26.05.2021)
  • Добавлены связи для должностей при установке модуля в демо режиме
  • Добавлено корректное отображение Карты путей развития
  • Исправлены баги, связанные с университетом в мобильном приложении
  • 1.0.9 (21.05.2021) Незначительные доработки
    1.0.8 (20.05.2021) Добавлены 2 новых типа вопроса для тестов (""сопоставление", "ответ с картинкой") Добавлена возможность копировать тесты в другие уроки
    1.0.7 (19.05.2021) - Незначительные исправления
    1.0.6 (19.05.2021) - При установке модуля в демо режиме устанавливается демо-контент мероприятий
    1.0.5 (19.05.2021) - При установке модуля в демо режиме администратору портала присваивается должность и компетенции - Незначительные доработки
    1.0.4 (14.05.2021) - Изменен интерфейс карточки ИПР в режиме редактирования - Изменен интерфейс карточки ИПР в режиме просмотра
    1.0.3 (19.04.2021) - Добавлен функционал "Сводная по обучению" - Доработан вывод имеющихся компетенций на странице профиля пользователя"
    1.0.2 (13.04.2021) - Удалена кастотмизация стандартного шаблона intranet.user.profile
    Установка
    1. Установка решения:

    - Скачайте решение из Маркетплейса.

    - В административной части Битрикс нажмите Загрузить.

    - После загрузки нажмите Установить.

    В публичной части в левом меню появится раздел Университет

    2. Настройка решения



    Поддержка
    Вопросы по работе модуля и техническая поддержка осуществляется через систему обращений на сайте компании http://www.it-hive.ru/support/, где нужно выбрать соответствующую категорию обращения.
    Режим работы технической поддержки: 10:00 — 19:00 по московскому времени по рабочим дням.
    Время реакции на обращение 24 часа.

    Пожелания по модулю, а также жалобы по работе технической поддержки принимаются по e-mail: info@it-hive.ru

    Другие решения разработчика

    еще 18 решений

    Решение добавлено в корзину

    Перейдите в корзину и оформите заказ или продолжите покупки
    Перейти в корзину
    Продолжить покупки