Каталог решений

Покупка продления купона

Продолжительность:
Общая сумма:
0 руб.
Ваш запрос успешно отправлен!

Я согласен с условиями активации продлений
Продлить
Продолжить покупки

Улей: Оценка 360

Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:от руководителя;от подчиненных;от коллег;от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);также сотрудник оценивает себя самостоятельно.Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.После выбора оцениваемых сотрудников модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать. Массовый запуск:Запуск на одного сотрудника:Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.Диаграмма с розой компетенций:Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале. Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию. Общие настройки:Шаблоны уведомлений:Настройки балльной оценки:Настройки индикаторной оценки:Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:1. Технический код с возможностью управления через административную панель.2. Возможность получать обновления решения в течение года.3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера).4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля.5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером.

Улей: Оценка 360

Улей: Оценка 360

от Улей
Купить: 190 000 руб.
Попробовать (30 дней)
Скриншоты
Описание

Технические данные

Опубликовано:
12.11.2020
Обновлено:
02.12.2022
Версия:
2.3.6
Установлено:
50 - 99 раз
Подходящие редакции:
«Корпоративный портал», «Энтерпрайз», «Интернет-магазин + CRM»
Адаптивность:
Нет
Поддержка Композита:
Нет
Совместимо с Сайты24
Нет

Пользовательское соглашение

Описание

Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.

При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:
  • от руководителя;
  • от подчиненных;
  • от коллег;
  • от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);
  • также сотрудник оценивает себя самостоятельно.
Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.

Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.





Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.

Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:
  • оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;
  • клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.
После выбора оцениваемых сотрудников модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать.


Массовый запуск:




Запуск на одного сотрудника:








Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.










В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.

Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.





Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.







Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.




Диаграмма с розой компетенций:




Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:



В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале.

Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.




Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию.





Общие настройки:




Шаблоны уведомлений:



Настройки балльной оценки:



Настройки индикаторной оценки:




Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:






1. Технический код с возможностью управления через административную панель.
2. Возможность получать обновления решения в течение года.
3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера).
4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля.
5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.


Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером.


Отзывы (0)
Обсуждения (1)
Что нового
2.3.6 (02.12.2022)
  • - Добавлено массовое действие "Изменить дату завершения" над элементами грида раздела Оценки
2.3.5 (01.12.2022)
  • - По умолчанию для индикаторных/бальных компетенций не ставится значение 0
  • - Исправлена ошибка отображения наименования компетенции на диаграмме
  • - Исправлена ошибка: средние балльные оценки не сохранялись в карточку оценки при ее завершении
2.3.3 (20.11.2022)
  • - Обновлены css стили модуля
2.3.2 (18.11.2022)
  • - Исправлена ошибка завершения оценки
2.3.1 (15.11.2022)
  • - Изменен вид отображения списка карточек оценок на стандартный грид
  • - Добавлена возможность выгрузки данных из грида в формате csv
  • - Изменено верхнее меню в публичной части
2.3.0 (14.11.2022)
  • Появилась возможно в интерфейсе карточки оцениваемого уже запущенной, но не завершенной оценки добавлять нового оценивающего
2.2.2 (10.11.2022)
  • Исправлена ошибка - нельзя было создать карточки оценок для подразделений
  • Опция в модуле (обновление) - Кол-во дней на сбор оценок теперь имеет тип число (от 7 до 30)
  • Опция в модуле (новое) - Проверять данные перед созданием карточек оценок (при вкл. опции перед созданием карточек оценок будет выводится слайдер с данными для проверки перед запуском)
  • Добавлен компонент - ithive:assessment360.check
  • Добавлен компонент - ithive:assessment360.alert
2.2.1 (24.10.2022)
  • Незначительные исправления
2.2.0 (20.10.2022)
  • При создании карточки оцениваемого сотрудника, при выборе компетенций для оценки - появился выбор, сотрудники каких ролей могут оценить конкретную компетенцию
  • Теперь при оценке оценивающему будут видны лишь те компетенции, которые доступны согласно его роли (раннее использовался единый набор компетенций из карточки оцениваемого)
  • Добавлено свойство инфоблока карточек оценивающих (Оцениваемые компетенции - COMPETENCES_ASSESSED_RESPONDER)
  • Небольшие правки компонентов согласно расширению логики работы модуля
  • В списке шаблонов добавлено событие на двойной клик который открывает редактирование шаблона
2.1.1 (13.09.2022)
  • Исправление ошибок, связанных с отображением итоговой оценки
  • Правки стилей
  • Исправлена ошибка при индикаторной оценки (не сохранялось "Нет оценки" при включенной опции "Позволять сохранять результаты оценки со значениями “0 - нет оценки“)
  • Исправлена ошибка сохранение весов в карточке оценки (изменение оценок в закрытых карточках)
2.1.0 (20.08.2022)
  • К оценке добавлен общий комментарий
2.0.4 (06.07.2022)
  • Улучшение удобства использования страницы для оценивания
  • В названиях индикаторов текст теперь не выезжает под чекбокс
  • Исправления в позиционировании блока с индикаторами
2.0.3 (24.06.2022)
  • Исправлено отображение среднего значения в гриде оценок
  • Исправлено положение индикаторов в колонках оценивающих
  • В админ панели при редактировании компетенции сделана неактивной опция "Множественный выбор", если не выбрана опция "Вместо веса баллы"
  • В графиках в "Сравнение результатов" теперь не выводятся пустые категории
  • Исправлена ошибка, когда при опции "Кол-во коллег, которых можно привлечь к оценке оцениваемого" = 1, Оценка не запускается, хотя выбран 1 сотрудник
  • В форме оценки сделан более удобный размер поля комментария
  • Исправлен ошибочный подсчет количества сотрудников при массовом запуске
  • Исправлена проверка ограничений обеих опций "Вместо веса у индикатора баллы" и "Множественный выбор индикаторов (для суммирования баллов)"
  • Правки по контенту аккордеона /assessment-360/
  • Исправлена работа грида оценок, если компетенции находятся в разделах глубже 2-го уровня
  • Исправлены значения в графике компетенций
  • Исправлен подсчет количество участников в массовом запуске при добавлении сотрудника
  • Исправлен вывод итоговых значений при отключенной опции "Убрать возможность редактировать итоговую оценку"
  • Исправления в паутине: некорректно считается среднее значение коллег/подчиненных, если присутствуют минусовые значения
  • Исправлено: при массовом запуске оценок у подчиненных не указаны имена и в url отсутствует id
2.0.2 (24.06.2022)
  • Просроченная, но незавершенная карточка оценки не пропадает из списка "Я оцениваю" для роли "оцениваемый" (если оценка текущим сотрудником является обязательной) и для роли "руководитель"
  • Новое представление в фильтре на странице "Dashboard оценок" - "Я оцениваю"
  • Исправлена ошибка с попаданием коллег в подчиненные
2.0.1 (22.06.2022)
  • Исправлена ссылка из уведомления сотрудника, теперь открывает оценку на странице "Я оцениваю"
2.0.0 (22.06.2022)
  • Появился новый раздел "Я оцениваю" (список доступных карточек оценок)
1.7.3 (17.06.2022)
  • Добавлена опция в модуль "Описание значения при индикаторной оценке, при которой значение приравнивается нулю и не участвует в расчете средней"
  • Правки стилей карточки оценки
1.7.2 (07.06.2022)
  • Исправлена ошибка, при которой не учитывалось наличие уже установленного инфоблока "Компетенции" из модуля "Корпоративный университет"
1.7.1 (22.06.2022)
  • Автоматическое заполнение поля XML_ID у индикаторов компетенций
1.7.0 (02.06.2022)
  • Появился третий тип оценки, когда оценивающий выбирая один или несколько пунктов у компетенции ставит оцениваемому балл (который может высчитываться по сумме выбранных пунктов) в неявном виде (т.е. сами баллы не видны, только описания пунктов);
  • При этом в компетенции появилось два свойства отвечающие за активацию данной возможности "Вместо веса у индикатора баллы" и "Множественный выбор индикаторов (для суммирования баллов)" со значением по умолчанию "Да";
  • При активации опции "Вместо веса у индикатора баллы" требуется заполнять значения баллов у всех индикаторов компетенции, опускаются нулевые и отрицательные значения, а также сумма всех баллов должна быть не больше 10;
  • При значении поля "Множественный выбор индикаторов (для суммирования баллов)" равное "Нет" значение любого балла у индикатора компетенции не может быть меньше -10 и больше 10.
1.6.0 (27.05.2022)
  • Появилась возможность вставить комментарий для сотрудника и для руководителя в окно резюме по двум шаблонам "Собрать по компетенциям" и "Собрать по оценивающим"
1.5.2 (20.05.2022)
  • При массовом или одиночном запуске оценки не будут выводиться деактивированные компетенции
1.5.1 (06.05.2022)
  • Незначительные исправления
1.5.0 (07.04.2022)
  • В интерфейсе запуска оценки появился выбор шаблонов оцениваемых компетенций.
1.4.6 (30.03.2022)
  • Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения (доработка)
  • Обновление средних значений для оценок в статусе "Завершено" (доработка)
1.4.5 (22.03.2022)
  • Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения в графиках
1.4.4 (05.03.2022)
  • Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения
  • Если оценка "не выбрана" / "0 - не оценки" указана всеми оценивающими, то не блокируем возможность завершения итоговой оценки.
  • Незначительные изменения внешнего вида карточки, оцениваемого в блоке оценки
1.4.3 (02.03.2022)
  • Опциональный вывод описаний компетенций в окне для оценивающего человека (не в вопросике, а сразу под названием)
1.4.2 (07.02.2022)
  • Стили выпадающего списка в карточке оценки
1.4.1 (17.01.2021)
  • В карточке оценки сотрудника при изменении чекбокса "Установить сотрудника как наставника компетенции" меняется чекбокс "Добавить компетенцию в профиль"
  • Исправлена ошибка настройки анонимности в модуле
1.4.0 (28.12.2021)
  • Реализовано пошаговое создание карточек при массовой оценке
1.3.1 (28.12.2021)
  • Изменение подписей компетенций в графике оценки
1.3.0 (17.12.2021)
  • Добавлена отдельная вкладка "Настройки индикаторных оценок" на страницу настроек модуля
  • Добавлены чек поля для добавления компетенции в карточку сотрудника при оценки без индикаторов
1.2.2 (16.12.2021)
  • Исправлена ошибка, вызывающая зависание при большом количестве компетенций
  • Исправлена ленг фраза вывода количества дополнительных привлекаемых коллег к оценке
1.2.1 (03.12.2021)
  • Исправлены языковые фразы
  • Добавлена аннотация к параметрам цвета в настройках модуля
1.2.0 (24.11.2021)
  • Вывод графиков в отчете
1.1.4 (16.11.2021)
  • Добавлены дробные числа в настройках цветовой индикации оценок в отчете
  • Незначительные правки по стилям в отчете
  • Замена многих стилей на стандартные
1.1.3 (05.11.2021)
  • Добавление цветовой индикации у компетенций и разделов в отчете и сортировки по ним
1.1.2 (04.11.2021)
  • Добавлены чекбоксы у разделов в карточку запуска оценки
1.1.1 (28.10.2021)
  • Добавлена роль "Подчиненный"
1.1.0 (27.10.2021)
  • Исправлена ошибка прелоадера
1.0.9 (03.10.2021)
  • Добавлен массовый запуск оценки
1.0.8 (16.09.2021)
  • Добавлены индикаторы компетенций
  • Исправлено отображение компетенций в разделах
1.0.7 (12.08.2021)
  • Добавлена настройка доступов по умолчанию для участников оценивания
  • Исправлена отправка писем после завершения оценивания
  • Исправлена погрешность в результатах оценивания
1.0.6 (24.06.2021)
  • незначительные изменения инсталлятора модуля
1.0.5 (28.05.2021)
  • Исправление связанное с сохранением опций модуля
1.0.4 (14.05.2021)
  • Добавлена постраничная навигация на странице Dashboard оценок
  • Работа фильтра на странице Dashboard оценок через Ajax
1.0.3 (13.04.2021)
  • Изменения языковых фраз
1.0.2 (29.03.2021)
  • Исправлена сортировка на странице Dashboard оценок
1.0.1 (09.03.2021)
  • Незначительные исправления стилей
  • Исправления в установщике модуля
Установка
1. Установка решения:

- Скачайте решение на Маркетплейсе.

- В административной части Битрикс нажмите Загрузить.

- После загрузки нажмите Установить.

В публичной части в левом меню появится раздел Оценка 360

2. Настройка решения

Основная настройка решения заключается в установке прав на запуск оценки сотрудниками отдела (Группы пользователей, которые могут запускать процесс оценки)


Раздел soft-компетенций - CRM клиенты оценивают только SoftSkills сотрудника.

После установки модуля, по умолчанию Инфоблок ИПР и Инфоблок должностей в настройках не выбраны. Данную настройку изменять не нужно.
Информационные блоки работают со связкой модуля Корпоративный университет, их отсутствие на функционал модуля не влияет.

Подробная информация о модуле на wehive.digital

Поддержка
Вопросы и пожелания по модулю принимаются по e-mail: welcome@wehive.ru

Другие решения разработчика

еще 16 решений

Решение добавлено в корзину

Перейдите в корзину и оформите заказ или продолжите покупки
Перейти в корзину
Продолжить покупки