Каталог решений

Покупка продления купона

Продолжительность:
Общая сумма:
0 руб.
Ваш запрос успешно отправлен!

Я согласен с условиями активации продлений
Продлить
Продолжить покупки

Улей: Оценка 360

Внимание! Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений.Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/  Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:от руководителя;от подчиненных;от коллег;от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);также сотрудник оценивает себя самостоятельно.Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.После выбора оцениваемых сотрудников модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать. Массовый запуск:Запуск на одного сотрудника:Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.Диаграмма с розой компетенций:Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале. Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию. Общие настройки:Шаблоны уведомлений:Настройки балльной оценки:Настройки индикаторной оценки:Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:В стоимость решения входит:Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;Возможность получать обновления решения в течение года;Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.

Улей: Оценка 360

Улей: Оценка 360

от Улей
Купить: 1 102 000 руб.
Попробовать (30 дней)
Скриншоты
Описание

Технические данные

Опубликовано:
12.11.2020
Обновлено:
16.04.2024
Версия:
5.1.13
Установлено:
100 - 499 раз
Подходящие редакции:
«Корпоративный портал», «Энтерпрайз», «Интернет-магазин + CRM»
Адаптивность:
Нет
Поддержка Композита:
Нет
Совместимо с Сайты24
Нет
Совместимо с PHP 8.1
Да

Пользовательское соглашение

Описание

Внимание! Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.


Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений.
Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/  



Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.

При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:
  • от руководителя;
  • от подчиненных;
  • от коллег;
  • от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);
  • также сотрудник оценивает себя самостоятельно.
Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.

Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.





Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.

Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:
  • оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;
  • клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.
После выбора оцениваемых сотрудников модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать.


Массовый запуск:




Запуск на одного сотрудника:








Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.










В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.

Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.





Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.







Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.




Диаграмма с розой компетенций:




Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:



В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале.

Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.




Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию.





Общие настройки:




Шаблоны уведомлений:



Настройки балльной оценки:



Настройки индикаторной оценки:




Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:


В стоимость решения входит:
  1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;
  2. Возможность получать обновления решения в течение года;
  3. Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.

Отзывы (0)
Обсуждения (2)
Что нового
5.1.13 (11.04.2024)
  • Незначительные изменения
5.1.12 (11.04.2024)
  • Исправлена видимость своей завершенной карты руководителем
5.1.11 (28.03.2024)
  • Поправлен внешний вид создания оценки
  • Исправлена возможная ошибка на странице оценки
5.1.10 (06.03.2024)
  • Незначительные изменения
5.1.9 (06.03.2024)
  • Оптимизация запросов
5.1.8 (05.03.2024)
  • Исправлены ошибки экспорта оценок при наличии установленного модуля "Улей: Корпоративный университет"
5.1.7 (29.02.2024)
  • Исправление ошибок
5.1.6 (27.02.2024)
  • В запуске оценивания после выбора шаблона добавлен прелоадер до момента завершения фиксирования компетенций выбранного шаблона
  • Оптимизирована обработка компетенций выбранного шаблона
5.1.5 (21.02.2024)
  • Незначительные изменения
5.1.4 (14.02.2024)
  • Незначительные изменения
5.1.3 (16.02.2024)
  • Незначительные изменения
5.1.2 (14.02.2024)
  • Исправлена ошибка, при которой пользователи с правами на запуск оценки не видели свои завершённые оценки в списке оценок
  • Оценки, завершённые до планируемой даты завершения, скрыты из раздела "Я оцениваю"
5.1.1 (06.02.2024)
  • Исправлены ошибки присвоения компетенций после завершения оценивания
5.1.0 (05.02.2024)
  • Карточки в статусе "На согласовании" теперь выводятся в общем списке для руководителя и группы пользователей, которые могут запускать процесс оценки
  • Добавлено поле для фиксации согласователя карточки (того, кто согласовал запуск)
  • В списке оценок добавлено отображение названий статусов разными цветами
5.0.1 (01.02.2024)
  • Исправлена выборка компетенций для оценивающего
5.0.0 (22.01.2024)
  • Новый вид отчета по оценке/li>
4.1.5 (27.12.2023)
  • Исправлена ошибка, при которой в запуске оценивания значение "Кто оценивает" назначалось не всем дочерним разделам/элементам
4.1.4 (27.12.2023)
  • Исправлена ссылка в главном меню
4.1.3 (07.12.2023)
  • Данные о средних оценках теперь хранят ID компетенций
4.1.2 (30.11.2023)
  • Исправлены ошибки группового запуска оценки
4.1.1 (28.11.2023)
  • Стилевые изменения
4.1.0 (16.11.2023)
  • Добавлено создание snapshot'а настроек компетенций при запуске оценивания
4.0.13 (10.11.2023)
  • Незначительные исправления
4.0.12 (01.11.2023)
  • Исправлена ошибка запуска оценивания при необязательности привлечения коллег
4.0.11 (01.11.2023)
  • Исправление ошибки массового запуска оценки
4.0.10 (01.11.2023)
  • Исправление ошибки отправки уведомлений при завершении оценки
4.0.9 (31.10.2023)
  • Незначительные изменения
4.0.8 (24.10.2023)
  • Незначительные изменения
4.0.7 (20.10.2023)
  • Исправлена ошибка при создании/редактировании шаблона, при которой нельзя было сохранить шаблон, не выбрав весь раздел компетенций
4.0.6 (05.10.2023)
  • В запуске оценивания компетенций soft skills по умолчанию установлен вариант "Оценивают все"
4.0.5 (04.10.2023)
  • Корректировки стилей
4.0.4 (28.09.2023)
  • Исправлена ошибка в прогрессе при экспорте оценок
4.0.3 (26.09.2023)
  • Исправлены ошибки при привлечении коллег оцениваемым
4.0.2 (06.09.2023)
  • Небольшие исправления стилей компонентов
4.0.1 (06.09.2023)
  • Снятие автоматической постановки галочки при пустом значении "Оценка индикаторов производится по шкале" во время редактирования компетенции в админке
4.0.0 (09.08.2023)
  • Добавлен режим "тихой" установки
3.3.13 (01.08.2023)
  • Адаптирована установка ссылки в главном меню под последние обновления ядра
3.3.12 (26.07.2023)
  • Восстановили затертую опцию "Требовать приглашение коллег к оценке"
3.3.11 (21.07.2023)
  • Обновлено условие изменения чекбоксов в административной части редактирования компетенций
3.3.10 (21.07.2023)
  • Исправлена ошибка "Не выбраны роли оценивающих для компетенций" при запуске оценки
3.3.9 (21.07.2023)
  • Добавлено значение по умолчанию для поля "Оценка индикаторов производится по шкале"
3.3.8 (17.07.2023)
  • Незначительные правки
3.3.7 (10.07.2023)
  • Добавлены подсказки к некоторым опциям в настройках модуля
3.3.6 (10.07.2023)
  • Исправлена синтаксическая ошибка в карточке оценки
3.3.5 (06.07.2023)
  • Первый пункт меню "О методике" перемещен в конец
  • Стартовой страницей при переходе в раздел теперь стала "Оценки" с адресом /assessment-360/list/
3.3.4 (22.06.2023)
  • В случае преждевременного завершения оценки, оценка завершается у всех участников (меняется статус карт оценивающих)
3.3.3 (15.06.2023)
  • Исправлено удаление свойств модуля в зависимости от модуля КУ
3.3.2 (15.06.2023)
  • Добавлено центрирование таблицы в настройках модуля
3.3.1 (13.06.2023)
  • Исправлена ошибка при согласовании карточки оценки руководителем
  • Исправлена ошибка смены статусов у оценивающих, если нажата кнопка завершить оценку
  • Исправлены ошибки связанные с версией php 8.1
3.3.0 (09.06.2023)
  • В настройки модуля добавлена опция "Требовать привлечения коллег к оценке при запуске (минимум 1)". Если опция отключена, то можно создавать карточку для оценки без указания оценивающих коллег
3.2.5 (31.05.2023)
  • Восстановлена возможность изменять итоговые оценки в карточке, изменять добавление компетенции в профиль сотрудника, устанавливать как наставника для компетенции
  • Добавлена проверка что сумма отрицательных весов не превышает сумму положительных весов при создании/редактировании компетенции.
3.2.4 (31.05.2023)
  • В установщик добавлены 2 свойства для инфоблока карточек , забытые ранее
3.2.3 (31.05.2023)
  • Вывод своей оценки для руководителя в списке оценок
3.2.2 (31.05.2023)
  • Исправлена ошибка "Не заполнено обязательное поле NAME" при обновлении модуля с маркетплейса
3.2.1 (30.05.2023)
  • Правки типизации методов: совместимость с PHP 7
3.2.0 (30.05.2023)
  • Добавлен функционал проверки обязательности комментария для компетенций со шкалой
3.1.0 (26.05.2023)
  • Добавлена настройка определения итоговой оценки на основе выбранной колонки
3.0.6 (24.05.2023)
  • Вывод описания компетенций в результатах оценки
3.0.5 (24.05.2023)
  • Добавлена PHP документация, типизация методов api
3.0.4 (02.05.2023)
  • Правка связанная с ошибкой при запуске оценки
3.0.3 (01.05.2023)
  • Исправления во вкладке "Настройка шкалы оценок" административной части модуля
3.0.2 (26.04.2023)
  • Оценка по шкале для компетенций без индикаторов
3.0.1 (11.04.2023)
  • Исправление ошибок в настройках модуля
3.0.0 (11.04.2023)
  • Доработка в админке вкладки "Настройка балльных оценок"
2.5.3 (20.04.2023)
  • Добавлено более подробное описание методов (php doc)
2.5.2 (10.04.2023)
  • Правки стилей на странице оценивания
2.5.1 (10.04.2023)
  • Правки стилей начала оценки
  • Обработка ошибки при отсутствии выбранных ролей для компетенций
2.5.0 (10.04.2023)
  • Добавление колонки "Среднее без самооценки" на страницу оценки
2.4.5 (29.03.2023)
  • Правка отображение оценок по шкале в диаграмме карточки Оцениваемого
2.4.4 (28.03.2023)
  • Добавлена проверка: если используются баллы и разрешен выбор множественных индикаторов, то сумма баллов должна быть положительной и не более 10
  • Добавлена проверка: если используются баллы и разрешен выбор множественных индикаторов, то сумма негативных баллов должна быть не более суммы позитивных
2.4.3 (23.03.2023)
  • - Незначительные визуальные правки
2.4.2 (23.03.2023)
  • - Исправление ошибок в запуске оценки с привлечением клиентов CRM
  • - В списке компетенций больше не отображаются пустые разделы
2.4.1 (23.03.2023)
  • - Правка в отображении таблицы карточки оцениваемого
2.4.0 (22.03.2023)
  • - Переработана карточка оценки
  • - Добавлена балльная оценка по индикаторам
2.3.19 (21.03.2023)
  • - Исправление ошибок в массовом запуске оценки
2.3.18 (21.03.2023)
  • - Исправлено: У подчиненных при завершении оценки если они проигнорировали, то остаётся статус "Ожидание"
2.3.17 (20.03.2023)
  • Исправлена ошибка в проверке прав на список оценок
2.3.16 (13.03.2023)
  • При нажатии на кнопку "Сохранить как шаблон" теперь не закрывается окно резюме
2.3.15 (10.03.2023)
  • - Правки стилей и запуска оценки
2.3.14 (10.03.2023)
  • - Убрали вывод неактивных компетенций при новом запуске оценки
2.3.13 (01.03.2023)
  • - Исправлена ошибка, из-за которой после завершения оценки в профиле оцениваемого удаляются ранее имеющиеся компетенции
2.3.12 (01.03.2023)
  • Отображение в сводной информации перед запуском 5 наиболее загруженных сотрудников
2.3.11 (21.02.2023)
  • - Исправление ошибки на странице согласования запуска оценки
2.3.10 (13.02.2023)
  • - Исправление ошибки на странице результатов оценки сотрудника, при которой средние и итоговые складываются вместо деления на N-ое кол-во компетенций
2.3.9 (03.02.2023)
  • - Исправление подсчета среднего и итоговых значений по разделам с компетенциями
  • - Добавлены подсказки в длинных названиях компетенций в оценке
2.3.8 (13.01.2023)
  • - Исправления для php 8.x
2.3.7 (28.12.2022)
  • - Исправления для php 8.x
2.3.6 (02.12.2022)
  • - Добавлено массовое действие "Изменить дату завершения" над элементами грида раздела Оценки
2.3.5 (01.12.2022)
  • - По умолчанию для индикаторных/бальных компетенций не ставится значение 0
  • - Исправлена ошибка отображения наименования компетенции на диаграмме
  • - Исправлена ошибка: средние балльные оценки не сохранялись в карточку оценки при ее завершении
2.3.3 (20.11.2022)
  • - Обновлены css стили модуля
2.3.2 (18.11.2022)
  • - Исправлена ошибка завершения оценки
2.3.1 (15.11.2022)
  • - Изменен вид отображения списка карточек оценок на стандартный грид
  • - Добавлена возможность выгрузки данных из грида в формате csv
  • - Изменено верхнее меню в публичной части
2.3.0 (14.11.2022)
  • Появилась возможно в интерфейсе карточки оцениваемого уже запущенной, но не завершенной оценки добавлять нового оценивающего
2.2.2 (10.11.2022)
  • Исправлена ошибка - нельзя было создать карточки оценок для подразделений
  • Опция в модуле (обновление) - Кол-во дней на сбор оценок теперь имеет тип число (от 7 до 30)
  • Опция в модуле (новое) - Проверять данные перед созданием карточек оценок (при вкл. опции перед созданием карточек оценок будет выводится слайдер с данными для проверки перед запуском)
  • Добавлен компонент - ithive:assessment360.check
  • Добавлен компонент - ithive:assessment360.alert
2.2.1 (24.10.2022)
  • Незначительные исправления
2.2.0 (20.10.2022)
  • При создании карточки оцениваемого сотрудника, при выборе компетенций для оценки - появился выбор, сотрудники каких ролей могут оценить конкретную компетенцию
  • Теперь при оценке оценивающему будут видны лишь те компетенции, которые доступны согласно его роли (раннее использовался единый набор компетенций из карточки оцениваемого)
  • Добавлено свойство инфоблока карточек оценивающих (Оцениваемые компетенции - COMPETENCES_ASSESSED_RESPONDER)
  • Небольшие правки компонентов согласно расширению логики работы модуля
  • В списке шаблонов добавлено событие на двойной клик который открывает редактирование шаблона
2.1.1 (13.09.2022)
  • Исправление ошибок, связанных с отображением итоговой оценки
  • Правки стилей
  • Исправлена ошибка при индикаторной оценки (не сохранялось "Нет оценки" при включенной опции "Позволять сохранять результаты оценки со значениями “0 - нет оценки“)
  • Исправлена ошибка сохранение весов в карточке оценки (изменение оценок в закрытых карточках)
2.1.0 (20.08.2022)
  • К оценке добавлен общий комментарий
2.0.4 (06.07.2022)
  • Улучшение удобства использования страницы для оценивания
  • В названиях индикаторов текст теперь не выезжает под чекбокс
  • Исправления в позиционировании блока с индикаторами
2.0.3 (24.06.2022)
  • Исправлено отображение среднего значения в гриде оценок
  • Исправлено положение индикаторов в колонках оценивающих
  • В админ панели при редактировании компетенции сделана неактивной опция "Множественный выбор", если не выбрана опция "Вместо веса баллы"
  • В графиках в "Сравнение результатов" теперь не выводятся пустые категории
  • Исправлена ошибка, когда при опции "Кол-во коллег, которых можно привлечь к оценке оцениваемого" = 1, Оценка не запускается, хотя выбран 1 сотрудник
  • В форме оценки сделан более удобный размер поля комментария
  • Исправлен ошибочный подсчет количества сотрудников при массовом запуске
  • Исправлена проверка ограничений обеих опций "Вместо веса у индикатора баллы" и "Множественный выбор индикаторов (для суммирования баллов)"
  • Правки по контенту аккордеона /assessment-360/
  • Исправлена работа грида оценок, если компетенции находятся в разделах глубже 2-го уровня
  • Исправлены значения в графике компетенций
  • Исправлен подсчет количество участников в массовом запуске при добавлении сотрудника
  • Исправлен вывод итоговых значений при отключенной опции "Убрать возможность редактировать итоговую оценку"
  • Исправления в паутине: некорректно считается среднее значение коллег/подчиненных, если присутствуют минусовые значения
  • Исправлено: при массовом запуске оценок у подчиненных не указаны имена и в url отсутствует id
2.0.2 (24.06.2022)
  • Просроченная, но незавершенная карточка оценки не пропадает из списка "Я оцениваю" для роли "оцениваемый" (если оценка текущим сотрудником является обязательной) и для роли "руководитель"
  • Новое представление в фильтре на странице "Dashboard оценок" - "Я оцениваю"
  • Исправлена ошибка с попаданием коллег в подчиненные
2.0.1 (22.06.2022)
  • Исправлена ссылка из уведомления сотрудника, теперь открывает оценку на странице "Я оцениваю"
2.0.0 (22.06.2022)
  • Появился новый раздел "Я оцениваю" (список доступных карточек оценок)
1.7.3 (17.06.2022)
  • Добавлена опция в модуль "Описание значения при индикаторной оценке, при которой значение приравнивается нулю и не участвует в расчете средней"
  • Правки стилей карточки оценки
1.7.2 (07.06.2022)
  • Исправлена ошибка, при которой не учитывалось наличие уже установленного инфоблока "Компетенции" из модуля "Корпоративный университет"
1.7.1 (22.06.2022)
  • Автоматическое заполнение поля XML_ID у индикаторов компетенций
1.7.0 (02.06.2022)
  • Появился третий тип оценки, когда оценивающий выбирая один или несколько пунктов у компетенции ставит оцениваемому балл (который может высчитываться по сумме выбранных пунктов) в неявном виде (т.е. сами баллы не видны, только описания пунктов);
  • При этом в компетенции появилось два свойства отвечающие за активацию данной возможности "Вместо веса у индикатора баллы" и "Множественный выбор индикаторов (для суммирования баллов)" со значением по умолчанию "Да";
  • При активации опции "Вместо веса у индикатора баллы" требуется заполнять значения баллов у всех индикаторов компетенции, опускаются нулевые и отрицательные значения, а также сумма всех баллов должна быть не больше 10;
  • При значении поля "Множественный выбор индикаторов (для суммирования баллов)" равное "Нет" значение любого балла у индикатора компетенции не может быть меньше -10 и больше 10.
1.6.0 (27.05.2022)
  • Появилась возможность вставить комментарий для сотрудника и для руководителя в окно резюме по двум шаблонам "Собрать по компетенциям" и "Собрать по оценивающим"
1.5.2 (20.05.2022)
  • При массовом или одиночном запуске оценки не будут выводиться деактивированные компетенции
1.5.1 (06.05.2022)
  • Незначительные исправления
1.5.0 (07.04.2022)
  • В интерфейсе запуска оценки появился выбор шаблонов оцениваемых компетенций.
1.4.6 (30.03.2022)
  • Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения (доработка)
  • Обновление средних значений для оценок в статусе "Завершено" (доработка)
1.4.5 (22.03.2022)
  • Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения в графиках
1.4.4 (05.03.2022)
  • Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения
  • Если оценка "не выбрана" / "0 - не оценки" указана всеми оценивающими, то не блокируем возможность завершения итоговой оценки.
  • Незначительные изменения внешнего вида карточки, оцениваемого в блоке оценки
1.4.3 (02.03.2022)
  • Опциональный вывод описаний компетенций в окне для оценивающего человека (не в вопросике, а сразу под названием)
1.4.2 (07.02.2022)
  • Стили выпадающего списка в карточке оценки
1.4.1 (17.01.2021)
  • В карточке оценки сотрудника при изменении чекбокса "Установить сотрудника как наставника компетенции" меняется чекбокс "Добавить компетенцию в профиль"
  • Исправлена ошибка настройки анонимности в модуле
1.4.0 (28.12.2021)
  • Реализовано пошаговое создание карточек при массовой оценке
1.3.1 (28.12.2021)
  • Изменение подписей компетенций в графике оценки
1.3.0 (17.12.2021)
  • Добавлена отдельная вкладка "Настройки индикаторных оценок" на страницу настроек модуля
  • Добавлены чек поля для добавления компетенции в карточку сотрудника при оценки без индикаторов
1.2.2 (16.12.2021)
  • Исправлена ошибка, вызывающая зависание при большом количестве компетенций
  • Исправлена ленг фраза вывода количества дополнительных привлекаемых коллег к оценке
1.2.1 (03.12.2021)
  • Исправлены языковые фразы
  • Добавлена аннотация к параметрам цвета в настройках модуля
1.2.0 (24.11.2021)
  • Вывод графиков в отчете
1.1.4 (16.11.2021)
  • Добавлены дробные числа в настройках цветовой индикации оценок в отчете
  • Незначительные правки по стилям в отчете
  • Замена многих стилей на стандартные
1.1.3 (05.11.2021)
  • Добавление цветовой индикации у компетенций и разделов в отчете и сортировки по ним
1.1.2 (04.11.2021)
  • Добавлены чекбоксы у разделов в карточку запуска оценки
1.1.1 (28.10.2021)
  • Добавлена роль "Подчиненный"
1.1.0 (27.10.2021)
  • Исправлена ошибка прелоадера
1.0.9 (03.10.2021)
  • Добавлен массовый запуск оценки
1.0.8 (16.09.2021)
  • Добавлены индикаторы компетенций
  • Исправлено отображение компетенций в разделах
1.0.7 (12.08.2021)
  • Добавлена настройка доступов по умолчанию для участников оценивания
  • Исправлена отправка писем после завершения оценивания
  • Исправлена погрешность в результатах оценивания
1.0.6 (24.06.2021)
  • незначительные изменения инсталлятора модуля
1.0.5 (28.05.2021)
  • Исправление связанное с сохранением опций модуля
1.0.4 (14.05.2021)
  • Добавлена постраничная навигация на странице Dashboard оценок
  • Работа фильтра на странице Dashboard оценок через Ajax
1.0.3 (13.04.2021)
  • Изменения языковых фраз
1.0.2 (29.03.2021)
  • Исправлена сортировка на странице Dashboard оценок
1.0.1 (09.03.2021)
  • Незначительные исправления стилей
  • Исправления в установщике модуля
Установка
1. Установка решения:

- Скачайте решение на Маркетплейсе.

- В административной части Битрикс нажмите Загрузить.

- После загрузки нажмите Установить.

В публичной части в левом меню появится раздел Оценка 360

2. Настройка решения

Основная настройка решения заключается в установке прав на запуск оценки сотрудниками отдела (Группы пользователей, которые могут запускать процесс оценки)


Раздел soft-компетенций - CRM клиенты оценивают только SoftSkills сотрудника.

После установки модуля, по умолчанию Инфоблок ИПР и Инфоблок должностей в настройках не выбраны. Данную настройку изменять не нужно.
Информационные блоки работают со связкой модуля Корпоративный университет, их отсутствие на функционал модуля не влияет.

Подробная информация о модуле на wehive.digital

Поддержка
Вопросы по технической поддержке, пожелания по модулю, уточнение цены для вашего количества сотрудников принимаются по e-mail: welcome@wehive.ru

Другие решения разработчика

еще 12 решений

Решение добавлено в корзину

Перейдите в корзину и оформите заказ или продолжите покупки
Перейти в корзину
Продолжить покупки