Каталог решений

Покупка продления купона

Продолжительность:
Общая сумма:
0 руб.
Ваш запрос успешно отправлен!

Я согласен с условиями активации продлений
Продлить
Продолжить покупки

Улей: Оценка 360

Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:от руководителя;от подчиненных;от коллег;от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);также сотрудник оценивает себя самостоятельно.Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.После выбора оцениваемых сотрудников, модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать. Массовый запуск:Запуск на одного сотрудника:Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.Диаграмма с розой компетенций:Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале. Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию. Общие настройки:Шаблоны уведомлений:Настройки балльной оценки:Настройки индикаторной оценки:Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:1. Технический код с возможностью управления через административную панель.2. Возможность получать обновления решения в течение года.3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера).4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля.5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером.

Улей: Оценка 360

Улей: Оценка 360

от Улей
Купить: 190 000 руб.
Попробовать (30 дней)
Скриншоты
Описание

Технические данные

Опубликовано:
12.11.2020
Обновлено:
20.05.2022
Версия:
1.5.2
Установлено:
50 - 99 раз
Подходящие редакции:
«Корпоративный портал», «Энтерпрайз», «Интернет-магазин + CRM»
Адаптивность:
Нет
Поддержка Композита:
Нет
Совместимо с Сайты24
Нет

Пользовательское соглашение

Описание

Оценка 360 градусов — зарекомендовавший себя метод оценки деловых качеств и компетенций сотрудника, присущих его роду деятельности.

При Оценке 360 человек получает обратную связь от целого ряда коллег:
  • от руководителя;
  • от подчиненных;
  • от коллег;
  • от внешних контактов (клиенты, партнеры и т.п.);
  • также сотрудник оценивает себя самостоятельно.
Наш модуль “Оценка 360” автоматизирует процесс запуска оценки сотрудников и помогает собрать полученные данные для дальнейшего анализа HR-менеджера. Это облегчает работу специалистов отдела персонала в составлении итогового резюме, где будет расписана информация о том, куда сотруднику стоит развиваться и на что обратить внимание.

Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям. Данный функционал позволяет произвести поиск сотрудников по компетенциям, которые необходимы для той или иной задачи, или должности.





Вначале модуль предлагает определиться с тем, кого будем оценивать: одного человека или группу сотрудников. Для массовой оценки можно выбрать несколько подразделений.

Запуск оценки на группу людей имеет ряд особенностей:
  • оценка для каждого их группы будет проходить по одному и тому же списку компетенций;
  • клиенты и контакты из CRM для оценки будут недоступны.
После выбора оцениваемых сотрудников, модуль предлагает также определиться с компетенциями, которые будем оценивать.


Массовый запуск:




Запуск на одного сотрудника:








Для частой оценки одних и тех же компетенций можно воспользоваться шаблонами. Для этого нужно заранее продумать план оценки сотрудников на той или иной позиции. После этого, при старте оценки, останется только применить нужный шаблон.










В модуле “Оценка 360” есть не только оценка компетенции по баллам, но и по индикаторам — проявляет или выполняет ли сотрудник в своей деятельности определенные действия, мимику, реакцию в рамках данной компетенции, при этом разные индикаторы в рамках одной компетенции могут иметь разные веса.

Также доступна смешанная оценка: часть компетенций может оцениваться по баллам, часть по индикаторам.





Руководитель или сотрудник HR-отдела могут контролировать процесс получения и обработки запущенных оценок в соответствующем дашборде.







Индикаторы в отчете по сотруднику и принятие решения об уровне владения данной компетенцией: владение ею в достаточной мере для исполнения своих должностных обязанностей, не достаточной и в мере, позволяющей выступать в качестве наставника для других для развития этой компетенции.




Диаграмма с розой компетенций:




Сравнение текущего результата оценки с предыдущими, т.е. оценка динамики развития:



В итоге сотруднику HR-отдела доступны результаты по каждой компетенции, отображающиеся по 10-бальной шкале.

Чтобы компетенция появилась в итоговой оценке, за ее наличие у оцениваемого должны проголосовать 50% или более. Данный параметр можно настроить по необходимости.




Также HR может вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, составлять ревью сильных / слабых сторон с рекомендациями по развитию.





Общие настройки:




Шаблоны уведомлений:



Настройки балльной оценки:



Настройки индикаторной оценки:




Значения прав доступа к отчету по умолчанию для каждого нового запуска оценки:






1. Технический код с возможностью управления через административную панель.
2. Возможность получать обновления решения в течение года.
3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера).
4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля.
5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.


Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером.


Отзывы (0)
Обсуждения (1)
Что нового
1.5.2 (20.05.2022)
  • - При массовом или одиночном запуске оценки не будут выводиться деактивированные компетенции
1.5.1 (06.05.2022)
  • - Незначительные исправления
1.5.0 (07.04.2022)
  • - В интерфейсе запуска оценки, появился выбор шаблонов оцениваемых компетенций.
1.4.6 (30.03.2022)
  • - Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения (доработка)
  • - Обновление средних значений для оценок в статусе "Завершено" (доработка)
1.4.5 (22.03.2022)
  • - Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения в графиках
1.4.4 (05.03.2022)
  • - Если оценка "не выбрана" или "0 - нет оценки", то она не участвует в подсчете среднего значения
  • - Если оценка "не выбрана" / "0 - не оценки" указана всеми оценивающими, то не блокируем возможность завершения итоговой оценки.
  • - Незначительные изменения внешнего вида карточки оцениваемого в блоке оценки
1.4.3 (02.03.2022)
  • - Опциональный вывод описаний компетенций в окне для оценивающего человека (не в вопросике, а сразу под названием)
1.4.2 (07.02.2022)
  • - Стили выпадающего списка в карточке оценки
1.4.1 (17.01.2021)
  • В карточке оценки сотрудника при изменении чекбокса "Установить сотрудника как наставника компетенции" меняется чекбокс "Добавить компетенцию в профиль"
  • Исправлена ошибка настройки анонимности в модуле
1.4.0 (28.12.2021)
  • Реализовано пошаговое создание карточек при массовой оценке
  • 1.3.1 (28.12.2021)
  • Изменение подписей компетенций в графике оценки
  • 1.3.0 (17.12.2021)
  • Добавлена отдельная вкладка "Настройки индикаторных оценок" на страницу настроек модуля
  • Добавлены чек поля для добавления компетенции в карточку сотрудника при оценки без индикаторов
  • 1.2.2 (16.12.2021)
  • Исправлена ошибка, вызывающая зависание при большом количестве компетенций
  • Исправлена ленг фраза вывода количества дополнительных привлекаемых коллег к оценке
  • 1.2.1 (03.12.2021)
  • Исправлены языковые фразы
  • Добавлена аннотация к параметрам цвета в настройках модуля
  • 1.2.0 (24.11.2021)
  • Вывод графиков в отчете
  • 1.1.4 (16.11.2021)
  • Добавлены дробные числа в настройках цветовой индикации оценок в отчете
  • Незначительные правки по стилям в отчете
  • Замена многих стилей на стандартные
  • 1.1.3 (05.11.2021)
  • Добавление цветовой индикации у компетенций и разделов в отчете и сортировки по ним
  • 1.1.2 (04.11.2021)
  • Добавлены чекбоксы у разделов в карточку запуска оценки
  • 1.1.1 (28.10.2021)
  • Добавлена роль "Подчиненный"
  • 1.1.0 (27.10.2021)
  • Исправлена ошибка прелоадера
  • 1.0.9 (03.10.2021)
  • Добавлен массовый запуск оценки
  • 1.0.8 (16.09.2021)
  • Добавлены индикаторы компетенций
  • Исправлено отображение компетенций в разделах
  • 1.0.7 (12.08.2021)
  • Добавлена настройка доступов по умолчанию для участников оценивания
  • Исправлена отправка писем после завершения оценивания
  • Исправлена погрешность в результатах оценивания
  • 1.0.6 (24.06.2021)
  • незначительные изменения инсталлятора модуля
  • 1.0.5 (28.05.2021)
  • Исправление связанное с сохранением опций модуля
  • 1.0.4 (14.05.2021)
  • Добавлена постраничная навигация на странице Dashboard оценок
  • Работа фильтра на странице Dashboard оценок через Ajax
  • 1.0.3 (13.04.2021)
  • Изменения языковых фраз
  • 1.0.2 (29.03.2021)
  • Исправлена сортировка на странице Dashboard оценок
  • 1.0.1 (09.03.2021)
  • Незначительные исправления стилей
  • Исправления в установщике модуля
  • Установка
    1. Установка решения:

    - Скачайте решение на Маркетплейсе.

    - В административной части Битрикс нажмите Загрузить.

    - После загрузки нажмите Установить.

    В публичной части в левом меню появится раздел Оценка 360

    2. Настройка решения

    Основная настройка решения заключается в установке прав на запуск оценки сотрудниками отдела (Группы пользователей, которые могут запускать процесс оценки)


    Раздел soft-компетенций - CRM клиенты оценивают только SoftSkills сотрудника.

    После установки модуля, по умолчанию Инфоблок ИПР и Инфоблок должностей в настройках не выбраны. Данную настройку изменять не нужно.
    Информационные блоки работают со связкой модуля Корпоративный университет, их отсутствие на функционал модуля не влияет.

    Подробная информация о модуле на wehive.digital

    Поддержка
    Вопросы и пожелания по модулю принимаются по e-mail: welcome@wehive.ru

    Другие решения разработчика

    еще 23 решения

    Решение добавлено в корзину

    Перейдите в корзину и оформите заказ или продолжите покупки
    Перейти в корзину
    Продолжить покупки