Каталог решений

Покупка продления купона

Продолжительность:
Общая сумма:
0 руб.
Ваш запрос успешно отправлен!

Я согласен с условиями активации продлений
Продлить
Продолжить покупки

Улей: Опросы

Внимание! Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50 000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.Опросы — инструмент для сбора обратной связи и мнений сотрудников. Опросы позволяют HR-специалистам и руководству получить важную информацию о работе коллектива, уровне удовлетворенности, идеях по улучшению рабочих процессов и других аспектах деятельности организации.Для чего используют опросыПринятие обоснованных решенийСрез общего настроения в коллективеСтимулирование коммуникации, вовлечение в процессы компанииМодуль “Улей: Опросы” расширяет стандартную функциональность Битрикс24:расширенный интерфейс  для управления опросами из публичной части порталапункт Опросы в меню портала4 новых типа вопросов  расширенные настройки таргетирования опросов на конкретную аудиторию / группу сотрудниковстилизация результатов опросовУправлять Опросами стало удобнее. Для администратора, ответственного за опросы на портале, добавлены функциональные кнопки для добавления и редактирования:Если в компании много опросов, то найти нужный поможет поиск по фильтрам.Новые типы вопросовЦелое числоОпросы с вариантом ответа одним целым числом могут быть использованы, например, для оценки удовлетворенности сотрудников, вовлечения коллег в работу или мониторинга изменений. Дробное числоВопросы с ответом дробным числом позволяют участникам указать не целое число, а число с дробной частью в качестве ответа.Примеры использования:Оценка уровня удовлетворенности. Например, на шкале от 1 до 10 сотрудники могут указать 7.5Измерение эффективности процессов. Оценка результатов проектов. Сбор обратной связи по обучению.ШкалаОпрос с ответом по шкале представляет собой методологию сбора данных, при которой участники должны выбрать точку на шкале, отражающей их мнение, ощущения или опыт по определенному вопросу или утверждению. Обычно шкала представляет собой диапазон значений, от одного к другому, где каждое значение имеет свой смысл и интерпретацию.Примеры использования:Оценка уровня согласия. HR может использовать опросы с ответом по шкале для оценки уровня согласия или несогласия с определенными утверждениями или заявлениями. Например, сотрудники могут оценить свой уровень удовлетворенности условиями труда по шкале от 1 до 5, где 1 означает полное несогласие, а 5 – полное согласие.Измерение уровня важности. Сотрудники могут оценить важность конкретного бенефита или возможности карьерного роста на шкале от 1 до 10.Мониторинг изменений. HR может мониторить изменения в мнениях и оценках сотрудников с течением времени, выявлять тенденции, а также оценивать эффективность принятых мер по улучшению рабочей среды.РанжированиеОпрос с возможностью ранжирования ответов предоставляет участникам возможность упорядочить предложенные варианты ответов по степени их важности, приоритетности или другим критериям.Примеры использования:Рейтинг чего-либо. Сотрудники могут расставить по местам что-то, распределив позиции от лучшего к худшему.Определение приоритетов. Например, сотрудники могут ранжировать список проектов в порядке их важности для компании или для себя лично.Оценка предпочтений и потребностей. Участники могут ранжировать список бонусных программ или возможных вариантов обучения по степени их привлекательности.Идентификация наиболее эффективных стратегий. Например, сотрудники могут ранжировать различные подходы к управлению временем или к командной работе, что позволит определить наиболее предпочтительные и эффективные методы.Пульс-опросы и виджетПри установке модуля “Улей: Опросы” совместно с модулем “Улей: Главная страница”, появляется возможность проводить короткие пульс-опросы на главной странице портала.Для обязательных опросов предусмотрено отображение поверх контента на Главной странице портала. Такой опрос можно пропустить ограниченное количество раз, нажав на “х”. Ограничение регулируется в административной части, от 0 до 10, по умолчанию 2.Необязательные, но важные опросы, отображаются в виде виджета на правой панели Главной страницы.Пульс-опросы обладают преимуществами в эффективном сборе обратной связи от сотрудников, предоставляя компании быстрый, регулярный и информативный инструмент для оценки удовлетворенности, проблем и трендов внутри организации.Стандартные вопросыОдиночный выбор (radio)Форма вопроса, в которой сотрудники могут выбрать только один вариант ответа из предложенного списка.Одиночный выбор ускоряет прохождение опросаОднозначные ответы обеспечивают ясность информацииПростой анализ данныхМножественный выбор (checkbox)Форма опроса, в которой участники могут выбрать несколько вариантов ответа из предложенного списка.Сбор комплексной обратной связиИдентификация общих тенденций и трендовHR-отдел может использовать опрос с множественным выбором для определения приоритетов среди различных инициатив или проектов, предлагаемых внутри компании, а также для оценки степени поддержки каждой из альтернатив среди сотрудников.Один из списка (dropdown)Форма опроса предполагает выбор одного ответа из выпадающего списка. Опрос позволяет HR-специалистам стандартизировать получаемую информацию, что упрощает анализ результатов и сравнение данных. Благодаря стандартизации ответов, легко сравнивать результаты опросов на разных этапах и в разные периоды времени, выявляя тенденции и изменения в предпочтениях или мнениях сотрудников.Несколько из списка (multiselect)Участникам предоставляется список альтернативных вариантов ответов на вопрос, и они могут выбрать один или несколько вариантов из списка.Режим совместимостиВ стоимость решения входит:1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;2. Возможность получать обновления решения в течение года;3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера);4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля;5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.--Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером

Улей: Опросы

Улей: Опросы

от Улей
Купить: 377 000 руб.
Попробовать (30 дней)
Скриншоты
Описание

Технические данные

Опубликовано:
13.05.2024
Обновлено:
28.05.2024
Версия:
4.2.6
Установлено:
50 - 99 раз
Подходящие редакции:
«Корпоративный портал», «Энтерпрайз», «Интернет-магазин + CRM»
Адаптивность:
Да
Поддержка Композита:
Нет
Совместимо с Сайты24
Нет
Совместимо с PHP 8.1
Да

Пользовательское соглашение

Описание

Внимание! Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50 000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.

Опросы — инструмент для сбора обратной связи и мнений сотрудников. Опросы позволяют HR-специалистам и руководству получить важную информацию о работе коллектива, уровне удовлетворенности, идеях по улучшению рабочих процессов и других аспектах деятельности организации.

Для чего используют опросы

  1. Принятие обоснованных решений

  2. Срез общего настроения в коллективе

  3. Стимулирование коммуникации, вовлечение в процессы компании

Модуль “Улей: Опросы” расширяет стандартную функциональность Битрикс24:

  • расширенный интерфейс  для управления опросами из публичной части портала

  • пункт Опросы в меню портала

  • 4 новых типа вопросов  

  • расширенные настройки таргетирования опросов на конкретную аудиторию / группу сотрудников

  • стилизация результатов опросов

Управлять Опросами стало удобнее. Для администратора, ответственного за опросы на портале, добавлены функциональные кнопки для добавления и редактирования:


Если в компании много опросов, то найти нужный поможет поиск по фильтрам.

Новые типы вопросов
Целое число

Опросы с вариантом ответа одним целым числом могут быть использованы, например, для оценки удовлетворенности сотрудников, вовлечения коллег в работу или мониторинга изменений.

Дробное число


Вопросы с ответом дробным числом позволяют участникам указать не целое число, а число с дробной частью в качестве ответа.

Примеры использования:

  • Оценка уровня удовлетворенности. Например, на шкале от 1 до 10 сотрудники могут указать 7.5

  • Измерение эффективности процессов.

  • Оценка результатов проектов.

  • Сбор обратной связи по обучению.

Шкала


Опрос с ответом по шкале представляет собой методологию сбора данных, при которой участники должны выбрать точку на шкале, отражающей их мнение, ощущения или опыт по определенному вопросу или утверждению. Обычно шкала представляет собой диапазон значений, от одного к другому, где каждое значение имеет свой смысл и интерпретацию.

Примеры использования:

  • Оценка уровня согласия. HR может использовать опросы с ответом по шкале для оценки уровня согласия или несогласия с определенными утверждениями или заявлениями. Например, сотрудники могут оценить свой уровень удовлетворенности условиями труда по шкале от 1 до 5, где 1 означает полное несогласие, а 5 – полное согласие.

  • Измерение уровня важности. Сотрудники могут оценить важность конкретного бенефита или возможности карьерного роста на шкале от 1 до 10.

  • Мониторинг изменений. HR может мониторить изменения в мнениях и оценках сотрудников с течением времени, выявлять тенденции, а также оценивать эффективность принятых мер по улучшению рабочей среды.

Ранжирование


Опрос с возможностью ранжирования ответов предоставляет участникам возможность упорядочить предложенные варианты ответов по степени их важности, приоритетности или другим критериям.

Примеры использования:

  • Рейтинг чего-либо. Сотрудники могут расставить по местам что-то, распределив позиции от лучшего к худшему.

  • Определение приоритетов. Например, сотрудники могут ранжировать список проектов в порядке их важности для компании или для себя лично.

  • Оценка предпочтений и потребностей. Участники могут ранжировать список бонусных программ или возможных вариантов обучения по степени их привлекательности.

  • Идентификация наиболее эффективных стратегий. Например, сотрудники могут ранжировать различные подходы к управлению временем или к командной работе, что позволит определить наиболее предпочтительные и эффективные методы.

Пульс-опросы и виджет

При установке модуля “Улей: Опросы” совместно с модулем “Улей: Главная страница”, появляется возможность проводить короткие пульс-опросы на главной странице портала.


Для обязательных опросов предусмотрено отображение поверх контента на Главной странице портала. Такой опрос можно пропустить ограниченное количество раз, нажав на “х”. Ограничение регулируется в административной части, от 0 до 10, по умолчанию 2.

Необязательные, но важные опросы, отображаются в виде виджета на правой панели Главной страницы.


Пульс-опросы обладают преимуществами в эффективном сборе обратной связи от сотрудников, предоставляя компании быстрый, регулярный и информативный инструмент для оценки удовлетворенности, проблем и трендов внутри организации.

Стандартные вопросы
Одиночный выбор (radio)

Форма вопроса, в которой сотрудники могут выбрать только один вариант ответа из предложенного списка.

  • Одиночный выбор ускоряет прохождение опроса

  • Однозначные ответы обеспечивают ясность информации

  • Простой анализ данных

Множественный выбор (checkbox)

Форма опроса, в которой участники могут выбрать несколько вариантов ответа из предложенного списка.


  • Сбор комплексной обратной связи

  • Идентификация общих тенденций и трендов

HR-отдел может использовать опрос с множественным выбором для определения приоритетов среди различных инициатив или проектов, предлагаемых внутри компании, а также для оценки степени поддержки каждой из альтернатив среди сотрудников.

Один из списка (dropdown)


Форма опроса предполагает выбор одного ответа из выпадающего списка.

Опрос позволяет HR-специалистам стандартизировать получаемую информацию, что упрощает анализ результатов и сравнение данных. Благодаря стандартизации ответов, легко сравнивать результаты опросов на разных этапах и в разные периоды времени, выявляя тенденции и изменения в предпочтениях или мнениях сотрудников.

Несколько из списка (multiselect)


Участникам предоставляется список альтернативных вариантов ответов на вопрос, и они могут выбрать один или несколько вариантов из списка.

Режим совместимости


В стоимость решения входит:
1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через администрационную панель;
2. Возможность получать обновления решения в течение года;
3. Адаптация решения под задачи заказчика: консультирование, установка и настройка решения в рамках возможностей административной панели (просим уточнять список настроек у менеджера);
4. Обучение сотрудников управлению и администрированию модуля;
5. Подготовка документации с учетом индивидуальных характеристик портала клиента. Для обучения новых сотрудников и передачи сторонним разработчикам при необходимости.
--
Пункты 3, 4, 5 не предоставляются при покупке партнером

Отзывы (0)
Обсуждения (0)
Здесь пока никто ничего не написал. Будьте первым.
Что нового
4.2.6 (11.04.2024)
  • Исправлено предоставление доступа к опросам для пункта "Все сотрудники отдела с подотделами"
4.2.5 (29.02.2024)
  • Незначительные изменения
4.2.4 (28.12.2023)
  • Исправлена ссылка в главном меню
4.2.3 (27.12.2023)
  • Добавлена поддержка переименования виджета опросов на главной странице.
4.2.2 (07.12.2023)
  • Добавлена опция, регулирующая количество игонрирований обязательного опроса
4.2.1 (28.11.2023)
  • Исправлена ошибка сохранения ответов на обязательный опрос
4.2.0 (16.11.2023)
  • Правки виджета опросов на главной странице
  • Добавлена возможность установить демо-контент
4.1.0 (14.11.2023)
  • Добавление комментариев к ответам
4.0.0 (14.11.2023)
  • Добавление настройки прав доступа опросам
3.0.2 (01.11.2023)
  • Доработка виджета, визуальные правки
3.0.1 (29.09.2023)
  • Устранена возможность выбора нескольких ответов в вопросах с одиночным выбором, когда используется "Свой ответ"
3.0.0 (15.08.2023)
  • Добавлена "тихая" установка модуля
2.0.8 (15.08.2023)
  • Адаптирована установка ссылки в главном меню под последние обновления ядра
2.0.7 (07.08.2023)
  • Исправлено изменение настроек ЧПУ при изменении параметров в публичной части компонента
2.0.6 (07.08.2023)
  • Незначительные изменения
2.0.5 (06.02.2023)
  • - Исправлено отображение полей в виджете Опросов
2.0.4 (21.12.2022)
  • Исправлена сортировка виджета Опросов
2.0.3 (08.12.2022)
  • Исправлена сортировка виджета Опросов
2.0.2 (17.11.2022)
  • Добавлена возможность создавать опросы с несколькими опросами из виджета
2.0.1 (10.11.2022)
  • Исправлена ошибка учета регистра в умном фильтре
  • Исправлена ошибка с исчезновением Автора при смене активность опроса
2.0.0 (30.09.2022)
  • Новые типы вопросов: шкала, ранжирование, целое число, дробное число
  • Функционал импульс-опросов (добавляет виджет для модуля "Улей: Главная страница")
  • Добавлена группа пользователей "Редактор опросов"
  • Привязка результата опроса к пользователю, а не к посетителю
  • Выбор активных групп опросов для публичной части портала
  • Изменения стилей
1.0.3 (27.09.2021)
  • - Изменены стили виджета
1.0.2 (12.05.2022)
  • - Добавлена взаимосвязь вывода виджета Опросы, для модуля "Улей: Главная страница"
1.0.1 (29.03.2022)
  • - Незначительные изменения
Установка

1. Установка решения:

- Скачайте решение на Маркетплейсе.

- В административной части Битрикс нажмите Загрузить.

- После загрузки нажмите Установить.

2. Настройки модуля:


Поддержка
Вопросы по технической поддержке, пожелания по модулю, уточнение цены для вашего количества сотрудников принимаются по e-mail: welcome@wehive.ru

Другие решения разработчика

еще 12 решений

Решение добавлено в корзину

Перейдите в корзину и оформите заказ или продолжите покупки
Перейти в корзину
Продолжить покупки